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危机之下，要么自我革新，要么腐朽认命，但与打造新商业模式或产品相比，打造卓越的组织力极其困难，绝大多数企业都无法越过这道高坎。

一般来说，大厂裁员比例超过5%，或者中小企业裁员超过20%，就会被定义为规模化裁员。

随着疫情起伏，全国有些城市进入封闭和静态管理的节奏，所在城市的创业公司不得不进入线上办公、远程管理的“新常态”。我们和众多亿万同学交流后，发现或多或少，大家都在这个时期有着焦虑感，或源于业务，或源于组织，或源于对未来不可见的保守判断。

高管班子的来源不外乎两个途径:外部招聘和内部晋升，无论是哪个途径，想要打造高管梦之队，都必须先选对高管。